<aside> 💡 各バリューに対して、社員が実施すべき（大切にしてほしい）行動を、31のDoとして表現しております。

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TRUST TEAM

チームを信頼し、チームで仕事に取り組む

• 情報を公開してチームに共有する
  • 手に入れた情報は、積極的にチームメンバーに開示します。議論の内容も、NotionやSlackを活用することで、可能な限りオープンにします。
• 困っている人を見つけて手を差し伸べる
  • 常に周囲を見渡し、困っている人を見つけ出します。そして、分からないことを教えたり、相談に乗ったり、Slackで反応したりすることで、困っている人に手を差し伸べます。
• 多様な意見を歓迎する
  • 会議やミーティングの場では、参加者の立場や入社年度にかかわらず、誰でも話しやすく、質問しやすい空気を作ります。
• 仲間の成功をみんなで祝う
  • チームメンバーの成功はみんなで心から大きく祝います。祝いの気持ちは、言葉やSlackなどで直接本人に伝えます。
• 成果に向けて取り組んだ全員が偉い
  • 最終的に成果を達成した人を称賛することはもちろん、その成果を達成するために取り組んだチーム全体の称賛も忘れてはいけません。
• 自分の意見や思いを言葉で伝える
  • フルリモートだからこそ、積極的に言葉を発します。自分の意見はもちろん、意見がなくとも「すごい！」「考え中です！」といった、単なる思いでさえ、言葉にして伝えます。
• 年齢や性別の違いを歓迎する
  • 世の中に正解のない事業を作るスタートアップだからこそ、多様なチームメンバーからの多様な意見を積極的に受け入れて議論します。
• 小さな約束を守り続ける
  • チームで仕事をするうえで、周囲からの信頼の獲得は欠かせません。自分に割り振られた仕事を期限通りに確実にこなし、小さな約束を守り続けることで、信頼を積み重ねていきます。
• 謙虚さと尊敬の念を忘れない
  • 自分の経験や知識の高さにおごりを持たず、すべての人に対して謙虚な姿勢を忘れず、相手に尊敬の意を持ってコミュニケーションを取ります。

HIGH PERFORMANCE

自分のベストパフォーマンスを発揮し続ける

• 期待を超える
  • 自身が求められている役割を理解し、常に周囲からの期待を超えられるよう努力します。
• その仕事は悲報をなくすか？
  • 常に顧客志向を持ち、日々の業務が「お客様の悲報をなくす」ことに繋がっているかを意識し、VISIONを達成するための本質的な仕事に取り組みます。
• 仕組みで HIGH PERFORMANCE を実現する
  • 成熟した業務は、徹底した標準化と自動化を行い、業務内容はドキュメントに落とし込みます。
• 業務を行う環境に投資する
  • リモートワークでも働きやすい環境を実現するため、日々の業務を行う環境にも積極的な投資を行います。