はじめに

SecureNaviは、「悲報をなくす」をミッションに掲げ、情報セキュリティ分野での事業を通じて、起こるべきではない悲報をなくし、誰もが悲しまない世の中をつくりたいと思っています。 事業成長させていく上でのキードライバーは「人」であり、「採用」は重要な、かつ中長期にわたる取り組みと捉えています。 以下に策定したポリシーを、採用に関わる全てのメンバーが遵守し、採用活動に取り組みます。

基本方針

• 別途定める人事ポリシーの内容に基いて、採用における本ポリシーを策定しています
• プライバシーポリシーに則り、採用活動において候補者から頂いた個人情報は適切に取り扱います。

候補者との約束

カジュアル面談について

気になることについて包み隠さず、オープンに話します

• 参加していただいたことへ感謝の気持ちを持ち、一人ひとりに向き合います
• 選考ではなく相互理解の場である、ということを念頭に置き対応します
• 一方的な説明をせず、相互コミュニケーションを大切にします
• 緊張を和らげる場づくりを、担当者が率先して行います
• 「参加者に知ってほしいこと」ではなく、「参加者が知りたいこと」を中心に話します

選考について

多様性を尊重し、”人”重視の選考を行います

• 学歴やその他経歴、背景など過去の情報のみで判断せず、今の候補者に向き合います
• 能力や経験だけで判断せず、カルチャーフィットに重点を置いて選考を行います